图：2022中国房地产最佳雇主企业
2022中国房地产组织力百强奖项TOP13证书
南宫国际成立于2000年11月（前身为廊坊荣盛物业服务有限公司），，，，，具有国家物业服务企业一级资质，，，，，是中国物业管理协会会员单位。。。。。。。公司为中指院根据综合实力排名的中国物业服务百强企业之一，，，，，2021年1月15日在港交所上市。。。。。。。截至2022年6月30日，，，，，公司管理365个物业管理项目，，，，，在管总建筑面积约71.4百万平方米，，，，，覆盖中国17个省、直辖市及自治区的48个城市。。。。。。。订约管理470个物业管理项目，，，，，总合约建筑面积约97.0百万平方米，，，，，覆盖中国17个省、直辖市及自治区的65个城市。。。。。。。管理业态涵盖住宅物业，，，，，及非住宅物业，，，，，包括商业物业，，，，，如购物中心、写字楼及酒店式公寓，，，，，及公共及其他物业，，，，，如产业园、学校、工厂及公园等，，，，，是一家大型的综合性专业物业服务企业。。。。。。。
2022年，，，，，南宫国际荣获中国物业服务企业百强TOP16。。。。。。。秉持“好生活南宫国际”的服务愿景，，，，，围绕“生命全周期，，，，，服务全链条”的服务理念，，，，，南宫国际致力于打造“有温度的社区文化”，，，，，并为业主打造科技化、现代化的社区新生活空间。。。。。。。
硬核要素，，，，，共生共荣做优雇主品牌
如果说，，，，，物企是社区的“最后一公里”。。。。。。。那么，，，，，雇主品牌则是马拉松赛程的“最后一公里”。。。。。。。
在百舸争流的物管市场！。。。。。，，，南宫国际持续锻造内在生长力。。。。。。。毫无疑问，，，，，具有公信度的最佳雇主品牌，，，，，已成为人才市场上的风向标，，，，，更成为赢得赛道竞争的“硬核要素”。。。。。。。
多年来，，，，，南宫国际牢牢锁定企业文化和人才培养，，，，，着墨之处在四个维度。。。。。。。
文化重塑，，，，，内化于心。。。。。。。一直以来，，，，，推动文化重塑是南宫国际为能更好地反映时代、提升内生动力所做的一项重要的工作，，，，，希望通过文化重塑，，，，，使企业适应战略调整的要求、队伍建设的要求。。。。。。。
外观于行，，，，，承担社会责任。。。。。。。以积极承担社会责任，，，，，坚持以人为本，，，，，构建与员工共同发展的奉献型企业，，，，，是南宫国际重要的企业价值导向。。。。。。。2019年疫情爆发以来，，，，，南宫国际启动抗疫计划，，，，，用实际行动助力社会运转，，，，，被央视CCTV-1《新闻联播》点赞。。。。。。。
多维度人才培养，，，，，打造内生动力。。。。。。。在管理规？？？？？？ ？？焖倮┱拧⒁堤找娣岣坏姆⒄贡尘跋拢，，，公司对人力资源需求做出快速反应，，，，，采取有效措施来协调配置人力资源，，，，，建立完善的人力资源管理机制，，，，，倡导并支持员工综合发展，，，，，持续提升组织内生力。。。。。。。
突出表现在南宫国际将重心锁定在打造“金字塔外拓人才”体系上，，，，，从而争取战略主动。。。。。。。同时，，，，，注重高素质人才的挖掘和培养，，，，，完善了“专项人才池培养计划”，，，，，已构建完善的人才管理和培训体系，，，，，形成了具有特色的创新型人才培养机制。。。。。。。
多渠道宣传雇主品牌。。。。。。。2023年校园招聘已经开启，，，，，在争夺年轻人才的同时，，，，，南宫国际将对企业历程、文化、理念及人才培养体系等宣传，，，，，扩大品牌辨识度及美誉度，，，，，雇主品牌提前进入校园为企业加分。。。。。。。
尽管，，，，，这四个维度有着不同的底层逻辑、不同的成果和衡量标尺，，，，，但是不管在哪个层面上，，，，，都会回归到一个核心层，，，，，就是企业所认同并且践行的文化和价值观，，，，，在这种定力下，，，，，锤炼出南宫国际优秀的雇主品牌与企业组织力。。。。。。。
