图：2022中国房地产最佳雇主企业
2022中国房地产组织力百强奖项TOP13证书
南宫国际成立于2000年11月（前身为廊坊荣盛物业服务有限公司）， ，，，，，，具有国家物业服务企业一级资质， ，，，，，，是中国物业管理协会会员单位。。。。。。。公司为中指院根据综合实力排名的中国物业服务百强企业之一， ，，，，，，2021年1月15日在港交所上市。。。。。。。截至2022年6月30日， ，，，，，，公司管理365个物业管理项目， ，，，，，，在管总建筑面积约71.4百万平方米， ，，，，，，覆盖中国17个省、直辖市及自治区的48个城市。。。。。。。订约管理470个物业管理项目， ，，，，，，总合约建筑面积约97.0百万平方米， ，，，，，，覆盖中国17个省、直辖市及自治区的65个城市。。。。。。。管理业态涵盖住宅物业， ，，，，，，及非住宅物业， ，，，，，，包括商业物业， ，，，，，，如购物中心、写字楼及酒店式公寓， ，，，，，，及公共及其他物业， ，，，，，，如产业园、学校、工厂及公园等， ，，，，，，是一家大型的综合性专业物业服务企业。。。。。。。
2022年， ，，，，，，南宫国际荣获中国物业服务企业百强TOP16。。。。。。。秉持“好生活南宫国际”的服务愿景， ，，，，，，围绕“生命全周期， ，，，，，，服务全链条”的服务理念， ，，，，，，南宫国际致力于打造“有温度的社区文化”， ，，，，，，并为业主打造科技化、现代化的社区新生活空间。。。。。。。
硬核要素， ，，，，，，共生共荣做优雇主品牌
如果说， ，，，，，，物企是社区的“最后一公里”。。。。。。。那么， ，，，，，，雇主品牌则是马拉松赛程的“最后一公里”。。。。。。。
在百舸争流的物管市场！！！！！。 ，，，，，，南宫国际持续锻造内在生长力。。。。。。。毫无疑问， ，，，，，，具有公信度的最佳雇主品牌， ，，，，，，已成为人才市场上的风向标， ，，，，，，更成为赢得赛道竞争的“硬核要素”。。。。。。。
多年来， ，，，，，，南宫国际牢牢锁定企业文化和人才培养， ，，，，，，着墨之处在四个维度。。。。。。。
文化重塑， ，，，，，，内化于心。。。。。。。一直以来， ，，，，，，推动文化重塑是南宫国际为能更好地反映时代、提升内生动力所做的一项重要的工作， ，，，，，，希望通过文化重塑， ，，，，，，使企业适应战略调整的要求、队伍建设的要求。。。。。。。
外观于行， ，，，，，，承担社会责任。。。。。。。以积极承担社会责任， ，，，，，，坚持以人为本， ，，，，，，构建与员工共同发展的奉献型企业， ，，，，，，是南宫国际重要的企业价值导向。。。。。。。2019年疫情爆发以来， ，，，，，，南宫国际启动抗疫计划， ，，，，，，用实际行动助力社会运转， ，，，，，，被央视CCTV-1《新闻联播》点赞。。。。。。。
多维度人才培养， ，，，，，，打造内生动力。。。。。。。在管理规 ？ ？？？？？ ？焖倮┱拧⒁堤找娣岣坏姆⒄贡尘跋拢 ，，，，，，公司对人力资源需求做出快速反应， ，，，，，，采取有效措施来协调配置人力资源， ，，，，，，建立完善的人力资源管理机制， ，，，，，，倡导并支持员工综合发展， ，，，，，，持续提升组织内生力。。。。。。。
突出表现在南宫国际将重心锁定在打造“金字塔外拓人才”体系上， ，，，，，，从而争取战略主动。。。。。。。同时， ，，，，，，注重高素质人才的挖掘和培养， ，，，，，，完善了“专项人才池培养计划”， ，，，，，，已构建完善的人才管理和培训体系， ，，，，，，形成了具有特色的创新型人才培养机制。。。。。。。
多渠道宣传雇主品牌。。。。。。。2023年校园招聘已经开启， ，，，，，，在争夺年轻人才的同时， ，，，，，，南宫国际将对企业历程、文化、理念及人才培养体系等宣传， ，，，，，，扩大品牌辨识度及美誉度， ，，，，，，雇主品牌提前进入校园为企业加分。。。。。。。
尽管， ，，，，，，这四个维度有着不同的底层逻辑、不同的成果和衡量标尺， ，，，，，，但是不管在哪个层面上， ，，，，，，都会回归到一个核心层， ，，，，，，就是企业所认同并且践行的文化和价值观， ，，，，，，在这种定力下， ，，，，，，锤炼出南宫国际优秀的雇主品牌与企业组织力。。。。。。。
